Выживают только Тигры!

Подводя итоги уходящего 2009 года и обобщая, можно сказать, что для большинства из нас он соответствовал переводу с китайского слову «Кризис».

С одной стороны – это была «Опасность» - трудное время, а с другой стороны – мы никогда еще не имели таких «благоприятных возможностей». Действительно, для многих компаний были очень трудные времена, кто-то даже закрылся и «ушел», кто-то держался, лишь бы не утонуть. А кто-то, кто не согласился или как тот китаец, который во времена Великой депрессии, приехав в самый ее разгар в Америку, открыл бизнес и разбогател. И когда его спросили, как у него это получилось, да еще в такой кризис, пожал плечами и ответил, что он не знал, что был кризис и не читал газет, т. к. языка не знал.

Так и в наше время – те компании и их полководцы – руководители, которые или телевизор мало смотрят, т. к. им некогда или очень упорно работают, не только выжили, но и очень преуспели. Наняли более эффективных сотрудников, их компании заняли большие доли рынка, вытеснили конкурентов, заработали больше денег.

Ведь кризис – это как естественный отбор в природе - слабые умирают, а сильные выживают и процветают.

И как знамение – для них наступает год Тигра! Тигры, этот год для вас! Ведь только Тигры выживают, но даже и им иногда приходится трудно!

Главное, чтобы – чаще нам было легко получать свои трофеи и извлекать из существующих обстоятельств выгоду!

Пока кто-то говорит о «второй волне кризиса», давайте посмотрим, какие возможности из него в настоящее время мы можем извлечь.

Первая хорошая новость - у нас никогда за последние 10 лет не было такой благоприятной ситуации в найме. По проведенным исследованиям рекрутингового агенства Head Hunter – количество поступающих резюме от соискателей увеличилось почти в 3 раза по сравнению с августом 2008 г.

Среднее количество откликов на размещенную вакансию от работодателя увеличилось с 20 (август 2008г. ) до 77 (сентябрь 2009). Таким образом, нам есть кого выбирать, хотя и выбирать в наше время нужно тщательней и разборчивей.

Вторая хорошая новость – это очень положительная тенденция для нас работодателей с точки зрения мотивации персонала. Мотивировать стало легче, вернее усилий мы тратим меньше, т. к. всегда можем «демотивировать» - поменять сотрудника и при этом сказать об этом вслух и на собрании, а не только в сердцах своим близким, в кабинете или дома. Хороших соискателей сейчас действительно много и люди стали больше держаться за хорошую работу. Хотя по опросам того же Head Hunter готовы ее поменять по причинам:

1. Большого карьерного роста – 56% опрошенных.
2. Маленькая зарплата – 16%
3. загруженность работой и очень нервная обстановка – 10%
Для Тигров – это благоприятное время! И Тиграм руководителям нужны Тигры и Тигрята – сотрудники. Нам нужны Тигры – партнеры. Мы должны объединяться и процветать! Ведь еще одна хорошая новость, что конкуренты уходят, исчезают, не выдерживают. А мы БЫЛИ, ЕСТЬ И БУДЕМ! Будем сильными и компетентными. Ведь выживают сильнейшие, самые подготовленные к войне.

Бердникова Лариса Владимировна - тренинги продаж, семинары по управлению персоналом

Отзывы и комментарии