Меню

Праздник государственной инспекции труда

Как подать жалобу в трудовую инспекцию?

В случае нарушения работодателем его трудовых прав за их защитой необходимо обращаться в трудовую инспекцию. Однако как правильно подать жалобу в трудовую инспекцию, знают немногие.

Жалоба направляется в трудовую инспекцию субъекта РФ по месту нахождения работодателя (по месту его фактического осуществления деятельности) следующими способами:

    в письменной форме по почте или при личном обращении в трудовую инспекцию. Сведения о месте нахождения государственной инспекции труда соответствующего региона и почтовых адресах для направления письменных обращений размещены на официальном сайте Роструда в сети «Интернет»;

в электронной форме путем заполнения специальной формы на официальном сайте Роструда или на интернет-портале Онлайнинспекция. Рф.

Внимание!
Обращения и заявления, направленные в электронной форме, могут служить основанием для проведения внеплановой проверки только при условии, что они были направлены авторизованным заявителем с использованием учетной записи, полученной в единой системе идентификации и аутентификации на портале Госуслуг (ч. 3 ст. 10 Закона N 294-ФЗ).

Общие требования к обращению, направляемому в трудовую инспекцию, содержатся в ст. 7 Закона N 59-ФЗ и п.п. 20 и 21 Регламента N 160.

В письменной жалобе, написанной разборчиво от руки или в печатном виде, в обязательном порядке указывается (ч. 1 ст. 7 Закона N 59-ФЗ, абз. 1 п. 20 Регламента N 160):

    наименование органа, в который направляется письменное обращение;

фамилия, имя, отчество заявителя;

почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ;

личная подпись и дата обращения.

В жалобе, подаваемой в электронной форме указывается (ч. 3 ст. 7 Закона N 59-ФЗ, п. 21 Регламента N 160):

    фамилия, имя, отчество заявителя;

адрес электронной почты или почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ.

Сама же жалоба излагается в свободной форме и обязательно должна содержать сведения о фактах нарушения трудовых прав заявителя либо сообщение о нарушении работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (абзац пятнадцатый ст. 356, абзац четвертый, пятый и шестой части седьмой ст. 360 ТК РФ). Обращения, в которых отсутствуют сведения об указанных фактах, не может служить основанием для проведения проверки работодателя. Также необходимо указать точное наименование работодателя, допустившего нарушение трудового законодательства и фактический адрес его местонахождения.

В подтверждение своих доводов заявитель вправе приложить к своему обращению копии соответствующих документов или документы в электронной форме (ч. 2 и 3 ст. 7 Закона N 59-ФЗ).

Внимание!
Чтобы работодателю не стало известно об источнике жалобы, в обращении необходимо указать просьбу о неразглашении сведений о заявителе и соблюдении конфиденциальности при проведении проверки (часть вторая ст. 358 ТК РФ).

Если работник не настаивает на соблюдении конфиденциальности при проведении проверки, то это вовсе не означает, что работодателю станет известно содержание «неконфиденциального» обращения. В силу ч. 2 ст. 6 Закона N 59-ФЗ при рассмотрении обращения не допускается разглашение сведений, содержащихся в обращении, без согласия заявителя. В таких случаях работодателю, конечно, станет известен источник жалобы исходя из распоряжения на проведение проверки и текста запроса о предоставлении документов и информации, однако саму жалобу инспектор труда работодателю не покажет.

В отличие от сроков обращения в суд и комиссию по трудовым спорам (ст.ст. 386, 392 ТК РФ), срок обращения в трудовую инспекцию законодательством не установлен. Поэтому работник вправе подать жалобу в трудовую инспекцию вне зависимости от того, сколько времени прошло с момента обнаружения нарушения его трудовых прав, а инспекция должна рассмотреть эту жалобу и при необходимости принять меры инспекторского реагирования.

Вместе с тем согласно позиции Верховного Суда РФ, изложенной в определении от 28.06.2006 N 11-В 06-8, инспектор труда, действуя в интересах работника, также как и сам работник должен соблюдать сроки для рассмотрения трудового спора, установленные ст. 392 ТК РФ. Поэтому подавая жалобу в трудовую инспекцию за пределами установленных ст. 392 ТК РФ сроков: по спорам о невыплате заработной платы — 1 года, по спорам об увольнении — месячного срока, по иным спорам — трехмесячного срока, нужно быть готовым, что предписание инспектора, выданное работодателю по результатам рассмотрения такой жалобы, с большой вероятностью будет отменено в случае его обжалования (определение Суда ХМАО от 13.01.2015 по делу N 33-190/2015, определение Челябинского облсуда от 02.12.2014 по делу N 11-12886/2014, определение Московского горсуда от 04.07.2013 N 4 г-5887/13).

Читайте также:  Праздник для любимого мужчины что сделать

При этом, по мнению Верховного Суда РФ, досудебное обращение работника на действия работодателя в трудовую инспекцию и ожидание ответа на жалобу является уважительной причиной для пропуска работником установленного ст. 392 ТК РФ срока обращения в суд, который должен быть восстановлен судом независимо от того, как инспекция отреагировала на обращение работника (определение от 26.11.2018 N 30-КГ 18-4).

Источник статьи: http://www.9111.ru/questions/7777777771022324/

Государственная инспекция труда в Республике Коми разъясняет.

Перечень нерабочих праздничных дней установлен статьей 112 Трудового Кодекса РФ, в него включены:1, 2, 3, 4, 5, 6, и 8 января — Новогодние каникулы; 7 января — Рождество Христово; 23 февраля — День защитника Отечества; 8 марта — Международный женский день; 1 мая — Праздник Весны и Труда; 9 мая — День Победы; 12 июня — День России; 4 ноября — День народного единства.

В соответствии с п. 1 Указа Главы Республики Коми от 24 декабря 2020№ 148 «Об организации рабочего (служебного) времени» (далее Указ № 148) в декабре 2020 года привлечь к работе в выходной день 26 декабря 2020 года лиц, замещающих государственные должности Республики Коми, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой Республики Коми, а также лиц, замещающих в органах исполнительной власти Республики Коми должности государственной гражданской службы Республики Коми, и иные должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Коми, и предоставить день отдыха 31 декабря 2020 года с соблюдением требований, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Исходя из приведенного выше п. 1 Указа № 148 следует, что действие его распространяется на лиц, замещающих государственные должности Республики Коми, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой Республики Коми, а также лиц, замещающих в органах исполнительной власти Республики Коми должности государственной гражданской службы Республики Коми, и иные должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Коми.

Руководителям органов государственной власти Республики Коми, не указанных в пунктах 1 и 2 Указа № 148, государственных органов Республики Коми, органов местного самоуправления муниципальных образований в Республике Коми, организаций независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности, осуществляющих деятельность на территории Республики Коми, соответствии с п. 3 Указа № 148, рабочее (служебное) время сотрудников в декабре 2020 года рекомендовано организовывать в порядке, аналогичном установленному пунктом 1 Указа № 148.

Государственная инспекция труда в Республике Коми напоминает, что при привлечении работников к работе в выходные праздничные дни, необходимо соблюдать требования ст. 153 ТК РФ.

Источник статьи: http://git11.rostrud.gov.ru/news/925899.html

Новости

Дорогие женщины, заботливые мамы, мудрые бабушки, любимые жены, заботливые сёстры.

Начата плановая проверка в ООО «МетАгломерат»

Руководителем Государственной инспекции труда в Челябинской области Павлом Борисовичем Шишмаковым 02.03.2021, совместно с инспекторами труда Государственной инспекции труда в Челябинской области, совершен выезд на плановую проверку в ООО «МетАгломерат» (Кусинский район, рп. Магнитка). В настоящее время предприятие находится на консервации, т.е. осуществляется комплекс мер, который обеспечивает сохранность и исправность предприятия в период его простоя.

Решение Гострудинспекции судом оставлено в силе

Государственной инспекцией труда в Челябинской области проведена проверка ИП Куприна С.А., в ходе которой выявлены нарушения трудового законодательства, выразившиеся в нарушении государственных нормативных требований охраны труда, в результате чего произошел несчастный случай с работником. Постановлением Гострудинспекции ИП Куприн С.А. признан виновным в совершении административного правонарушения по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ и привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 4,95 тыс. рублей.

Внимание! Личный приём граждан возобновлён в ограниченном режиме!

Государственная инспекция труда в Челябинской области с 01.03.2021 года возобновляет личный прием граждан

Госгрудинспекция напоминает работодателям о необходимости соблюдать меры безопасности при очистке крыш зданий от снега и наледи

Государственная инспекция труда в Челябинской области напоминает работодателям, что в связи с увеличением активности солнечных лучей и изменением погодных условий в дневное и ночное время, необходимо соблюдать меры безопасности при очистке снега и наледи с крыш.

Поздравление с 23 февраля

Руководитель Гострудинспекции почтил память героев в день вывода советских войск из Афганистана

Вчера, 15.02.2021, в день вывода советских войск из Афганистана, руководитель Государственной инспекции труда в Челябинской области, являясь руководителем Челябинского областного отделения общественной организации «Боевое братство» Павел Борисович Шишмаков, принял участие в церемонии возложения венков и цветов к памятнику «Доблестным сынам Отечества».

Читайте также:  Как красиво поздравить коллег с профессиональным праздником

Праздничные дни в 2021 году

В преддверии праздничных дней Государственная инспекция труда в Челябинской области напоминает, как в 2021 году распределены праздничные дни.

Сокращение работников прошло без нарушений

В январе 2021 года проведена плановая проверка Федерального государственного казённого учреждения «143 Военный госпиталь» ФМБА России.

В ходе проверки установлено, что по приказу руководителя ФМБА России В.И. Скворцовой, от 15.09.2020 № 251 проводится ликвидация ФГКУ «143 Военный госпиталь» ФМБА России.

Результаты публичных обсуждений за 4 квартал 2020 года

1 февраля 2021 года посредством программы для организации конференций Zoom проведено публичное обсуждение правоприменительной практики при осуществлении надзорных мероприятий, проведенных Государственной инспекцией труда в 4 квартале 2020 года.

Новые правила по охране труда

С 1 января 2021 года вступили в силу 40 новых правил по охране труда.

Будьте бдительны! Гострудинспекция в Челябинской области не оказывает платные услуги!

В связи с участившимися случаями платных предложений от имени государственных инспекций труда в субъектах Российской Федерации напоминаем, что Роструд и государственные инспекции труда не оказывают никаких платных услуг.

Уведомление о проведении публичных обсуждений

01 февраля 2021 года с 10.00до 12.00 часов посредством программы для организации конференций Zoom пройдет публичное обсуждение результатов правоприменительной практики Государственной инспекции труда в Челябинской области за 4 квартал 2020 года.

Порядок предоставления обращений

Обращаем внимание граждан, что обращения и заявления, направленные заявителем в форме электронных документов, могут служить основанием для проведения внеплановой проверки только при условии, что они были направлены заявителем с использованием средств информационно-коммуникационных технологий, предусматривающих обязательную авторизацию заявителя в единой системе идентификации и аутентификации. Такие обращения могут подаваться через сайт Госуслуги или посредством электронного сервиса расположенного в сети интернет онлайнинспекция.рф., или другие сайты, предусматривающие авторизацию заявителя через ЕСИА.

Поздравление с праздниками!

Дорогие друзья и коллеги!

От всей души поздравляем Вас с Новым годом!

Новый год – это особенный праздник: он дарит надежду на счастье и удачу, несет радость новых начинаний.

Внимание! Общероссийский приём граждан перенесён!

Внимание! Проведении общероссийского дня приема граждан перенесено в Государственной инспекции труда в Челябинской области.

О проведении общероссийского дня приема в Государственной инспекции труда в Челябинской области

Во исполнение Поручения Президента Российской Федерации Государственная инспекция труда в Челябинской области ежегодно, начиная с 12 декабря 2013 года принимает участие в проведении общероссийского дня приема граждан, который состоится 14 декабря 2020 года.

Социальная ориентация предприятия – достойный труд для граждан

12 ноября 2020 года руководитель Государственной инспекции труда в Челябинской области Шишмаков Павел Борисович посетил завод «ЧелябинскСпецГражданСтрой», который находится в промышленном центре Ленинского района на улице Енисейской 47.

ПРИЁМ ГРАЖДАН ПРИОСТАНОВЛЕН!

В рамках комплекса мер по предупреждению распространения коронавирусной инфекции в соответствии с Распоряжениями Правительства Челябинской области от «О проведении дополнительных мероприятий в целях снижения рисков распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) на территории Челябинской области» в Государственной инспекции труда в Челябинской области консультации в помещениях инспекции труда с 26.10.2020 г. и до особого распоряжения приостанавливаются.

ДОПУСК БЕЗ ОБУЧЕНИЯ — ЗАПРЕЩЕНО

На основании поступившего в Государственную инспекцию труда в Челябинской области обращения гражданина в Федеральном государственном унитарном предприятии «Военизированная горноспасательная часть» (филиал «Копейский военизированный горноспасательный отряд») в период с 08.09.2020 по 05.10.2020 проведена внеплановая выездная проверка соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Источник статьи: http://git74.rostrud.gov.ru/news/

Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 года № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней»

1. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» (далее – Указ) с 30 марта по 3 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Читайте также:  Международный женский праздник откуда

Таким образом, наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.

В этих целях работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

2. Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается.

3. Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере.

4. Введение нерабочих дней в соответствии с Указом не распространяется на работников организаций, упомянутых в пункте 2 Указа, в частности:

  • медицинских и аптечных организаций, организаций, обеспечивающих непрерывность их производственно-технологической деятельности, а также организаций социального обслуживания;
  • непрерывно действующих организаций, в которых невозможна приостановка деятельности по производственно-техническим условиям. Кроме того, организаций в сфере энергетики, теплоснабжения, водоподготовки, водоотчистки и водоотведения; эксплуатирующих опасные производственные объекты и в отношении которых действует режим постоянного государственного контроля (надзора) в области промышленной безопасности; организаций, эксплуатирующих гидротехнические сооружения; организаций атомной промышленности; строительных организаций, приостановка деятельности которых создаст угрозу безопасности, здоровью и жизни людей; организаций сельскохозяйственной отрасли, занятых на весенних полевых работах;
  • организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости; организаций, которые в целях обеспечения населения продуктами питания и товарами первой необходимости оказывают складские услуги, транспортно-логистические услуги; организаций торговли;
  • организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь и нормальные жизненные условия населения, в том числе предприятий, выпускающих средства индивидуальной защиты, дезинфицирующие средства, лекарственные средства, медицинские изделия, теплотелевизионные регистраторы, бесконтактные термометры и установки обеззараживания воздуха, а также предприятий, выпускающих материалы, сырье и комплектующие изделия, необходимые для их производства; организаций, деятельность которых связана с защитой здоровья населения и предотвращением распространения новой коронавирусной инфекции; организаций в сфере обращения с отходами производства и потребления; организаций, осуществляющих жилищно-коммунальное обслуживание населения; организаций системы нефтепродуктообеспечения; организаций, предоставляющих финансовые услуги в части неотложных функций; организаций, осуществляющих транспортное обслуживание населения; организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно- разгрузочные работы;
  • Пенсионного фонда Российской Федерации и его территориальных органов, обеспечивающих выплату пенсий, а также осуществление иных социальных выплат гражданам;
  • Фонда социального страхования Российской Федерации и его территориальных органов, обеспечивающих организацию и осуществление выплат по обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием;
  • Федерального фонда обязательного медицинского страхования и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, выполняющих функции по обеспечению оплаты медицинским организациям оказанной медицинской помощи.

5. Вопросы, связанные с прекращением работы работников, работающих вахтовым методом, на которых распространяется действие Указа, решаются по соглашению сторон трудовых отношений.

6. Работники органов (организаций), перечисленных в пункте 2 — 5 Указа, которые продолжают осуществлять трудовую (служебную) деятельность, должны руководствоваться соответствующими методическими рекомендациями по профилактике новой коронавирусной инфекции, изданными Минздравом России и Роспотребнадзором. Кроме того, вышеуказанные работники по соглашению с работодателем могут работать удаленно (дистанционно), если служебные обязанности и организационно-технические условия работы это позволяют.

7. Руководители федеральных государственных органов, органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления, а также руководители организаций, осуществляющих производство и выпуск СМИ, самостоятельно определяют численность служащих и работников, которые будут обеспечивать функционирование этих органов (организаций), включая возможность работы дистанционно, а также численность служащих и работников, для которых вводятся нерабочие дни. Указанные решения оформляются приказом (распоряжением) соответствующего органа, локальным нормативным актом организации.

8. Руководители организаций, на которые распространяется режим нерабочих дней с 30 марта по 3 апреля 2020 года, обязаны обеспечить на вверенных им объектах соблюдение требований законодательства в области антитеррористической защищенности, промышленной, транспортной безопасности, а также иных обязательных требований, норм и правил.

Источник статьи: http://git24.rostrud.gov.ru/news/883190.html