Меню

Праздник день здоровья для сотрудников

День здоровья для сотрудников детского сада.
методическая разработка на тему

Сценарий проведения вечера досуга для педагогического состава ДС

Скачать:

Вложение Размер
den_zdorovya_pedagogam.doc 39 КБ

Предварительный просмотр:

День здоровья для сотрудников детского сада.

Цель: Формирование у педагогов умения и желания заботиться о своем здоровье, потребности в здоровом образе жизни и эмоциональном благополучии как залоге успешности в педагогической деятельности.

Задачи: 1 . Создать условия для сохранения и укрепления здоровья педагогов.

2. Поддерживать благоприятный психологический климат в детском саду.

3. Сформировать у педагогов навыки саморегуляции, чувство эмпатии, позитивное отношение, искренность и открытость.

Ведущий : Я рада приветствовать вас на нашем мероприятии, посвященном дню здоровья. А начать его мне хотелось бы словами Конфуция:

Будьте добрыми, если захотите;

Будьте мудрыми, если сможете;

Но здоровыми вы должны быть всегда.

Ведущий: Здравствуйте. А что же это за слово такое?! «Зравствуйте». Это слово мы слышим с рождения. С него начинается каждый день. «Здравствуйте», на первый взгляд, это самое обыкновенное слово. Но в нём всё: и свет улыбки, и радость встречи, и пожелания здоровья. Говоря: «Здравствуйте», мы желаем человеку быть крепким, сильным, здоровым. Так давайте же проведем разминку и активно разделимся на команды.

1. Первый конкурс «Разминка». Перед началом проведения мероприятия педагогам было предложено вытянуть из непрозрачного мешочка небольшую эмблему. С ними они пришли на мероприятие. В мешочек были помещены эмблемы 3-х видов: с изображением персика, клубнички и сливок . Вот на такие три команды и должны разделиться педагоги, закрепить эмблему на одежде, сразу выбрать капитана и надеть ему шляпку с изображением символа своей команды. И это все нужно успеть пока звучит музыка. Музыка останавливается и Ведущий приветствует каждую команду: 1. Вы персики чудесные, для здоровья полезные! 2. А вы, клубнички – их сестрички! 3. А вы, сливки лиловые – спелые, садовые!

Ведущий: Ну-ка! Фрукты встаньте в ряд! Вместе вы наш дружный сад!

Представляем вам наше жюри: Елена Владимировна, Светлана Викторовна.

Все конкурсы будут оцениваться по 3-х бальной шкале (3 балла победителю, 2 балла, занявшему второе место и 1 балл получит команда, не справившаяся с заданием).

2. А мы переходим ко второму конкурсу «Приветствие».

Вам необходимо поприветствовать друг друга таким образом, чтобы способ приветствия не повторялся. Та команда, которая допустит повторение или не сможет подобрать способ, выбывает. Первый выбывший получает 1 балл, второй – 2 б., победитель – 3 балла.

Ведущий: Какой дружный и здоровый коллектив!

Вы друг друга поприветствовали, поговорили вы о том, о сем,

А теперь и по-сложнее состязанья проведем!

3. Эстафета «Солнечные ванны».

Для каждой команды ставится скамейка. Команда садится верхом на скамейку друг за другом и по команде Ведущего: «НА СТАРТ! ВНИМАНИЕ! МАРШ!» начинают передавать фит-бол над головами в конец команды, последний бежит с мячом в начало и садится перед первым, когда мяч снова оказывается в руках у первого, он поднимает мяч над головой и держит – так определяются первые и получают 3 балла, вторые получают 2 балла и третьи получают 1 балл.

4. Конкурс капитанов «Вода! Кругом вода!»

Ведущий: Чтобы быть всегда здоровым

Надо очень постараться

Надо чистую пить воду и почаще улыбаться!

От каждой команды приглашаются капитаны. Их задача выпить стакан воды, не пролив ни капли, крутя обруч. Кто быстрей, тот и победил. 1-3б, 2-2б, 3-1б.

Ведущий: Отличный конкурс! Попили! Все облили! (или не облили!) Теперь и для команды пришло время подкрепиться, витамином зарядиться!

5. Командный конкурс «Витаминный фрэш».

Командам предложены корзины с фруктами, овощами и соковыжималки.

Необходимо отжать сок по собственному рецепту и провести его презентацию, т.е нужно придумать подачу напитка, название, рассказать рецепт и пользу данного напитка.

По этим параметрам жюри и оценивает конкурс. 3б-1 место, 2б – 2 место, 1б – 3 место.

Ведущий: Пока жюри считает баллы и подводит итоги, я хочу предложить каждой команде сделать сувенир на память о нашем мероприятии. Обведите контур ладони. Затем, пусть каждый оставит свои пожелания или комплимент на одном из пальцев ладошки. Послание должно иметь позитивное содержание.

Выполнение задания участниками.

Ведущий: Пусть эти ладошки напоминают о нашем мероприятии и несут тепло и радость нашей встречи!

Жюри рассказывает об итогах мероприятия и вручает небольшие призы.

Поздравляем победителей! А закончить мероприятие хотим стаканчиком вашего же витаминного сока. Пейте на здоровье!

По теме: методические разработки, презентации и конспекты

Используя этот материал,можно еще раз доказать, что «здоровым бать здорово. » А радость и улыбки на лицах участников подтверждение того, что коллектив — дело крепкое.

Предлагаемый сценарий можно использовать для проведения праздника «день матери» в дошкольных учебных заведениях.

Все мы знаем, как нелегок труд дошкольных работников, и как важно сохранение их здоровья. Этот материал знакомит не только с методами похудения ,но и с методами укрепления здоровья. А также предлагает.

Фотографии спортивного праздника для сотрудников детского сада.

Зимня неделя здоровья для сотрудников детского сада.

Сценарий на День воспитателя для сотрудников детского сада .

Источник статьи: http://nsportal.ru/detskiy-sad/zdorovyy-obraz-zhizni/2017/06/20/den-zdorovya-dlya-sotrudnikov-detskogo-sada

Как провести день здоровья на работе

Сегодня многие работники сталкиваются с большим давлением, чтобы соответствовать требованиям современной жизни. Психосоциальные риски, такие как рост конкуренции, высокая производительность и длинный период рабочего времени вносят свой вклад в то, что рабочая обстановка становится все более напряженной. Линию, отделяющую работу от жизни становится все труднее определить, многие работают в ритме 24/7. Люди вынуждены вести сидячий образ жизни из-за работы за компьютером. В таком ритме жизни стало сложно поддерживать себя в хорошей форме: очень маленькому проценту работников есть силы после 8-часового рабочего дня идти в спортзал или совершать пробежку, также велик соблазн нездоровых перекусов на работе фаст-фудом, потому что это быстрее и дешевле. Кроме того, в связи со значительными изменениями в трудовых отношениях и нынешний экономический спад, работники переживают организационные изменения и реструктуризацию, сокращение рабочих мест, нестабильность в работе, страх потерять работу, массовые увольнения, безработицу, снижение финансовой устойчивости, что имеет серьезные последствия для их психического здоровья и благополучия.

Как мы уже говорили в статье о корпоративном здоровье работников, чем больше компания инвестирует в здоровье и благополучие своих подчиненных, тем больше вырастает производительность труда, сокращается количество больничных дней, потому что здоровые люди больше работают и они более эффективны. Успех компании во многом определяет то, насколько содержательно и продуктивно работает каждый из работников, именно поэтому так важно в современном обществе обращать внимание на то, в каких условиях работают люди, насколько они в физическом и психоэмоциональном плане.

В последние годы наблюдается растущее внимание к воздействию психосоциальных рисков и связанного с работой стресса среди исследователей, практиков и политиков. Стресс, связанный с работой сейчас признана глобальной проблемой, затрагивающей все страны, всех профессий и всех работников как в развитых, так и развивающихся стран. В этой сложной ситуации само рабочее место представляется идеальным местом для решения проблем в целях защиты здоровья и благополучия работников.

День здоровья — это уникальная возможность показать сотрудникам, что вы инвестируете в них. Это мероприятие, в котором участвует весь коллектив, которое направлено на привлечение внимания каждого работника к проблемам здоровья и здравоохранения, с целью проведения совместных действий для защиты здоровья и благополучия людей. Формат дня здоровья может быть разным, его подготовкой и реализацией может заниматься как и HR-специалист, PR-специалист, специалист охраны труда, так и сторонняя фирма, занимающаяся организацией данных мероприятий.

Источник статьи: http://media.healthkurs.ru/corporate/kak-provesti-den-zdorovja-na-rabote/

Конспект спортивного праздника для взрослых (сотрудников ДОУ) » День Здоровья»
консультация по теме

Конспект спортивного праздника для взрослых (сотрудников ДОУ) » День Здоровья»

Скачать:

Вложение Размер
den_zdorovya_dlya_pedagogov.docx 15.44 КБ

Предварительный просмотр:

День здоровья для сотрудников ДОУ

«Спорт – здоровье, спорт – игра, физкульт – ура!»

Цель: пропаганда здорового образа жизни и методов оздоровления в коллективе ДОУ, обеспечение здорового ритма жизни.

Задачи:
1. Способствовать приобщению сотрудников ДОУ к физкультуре и спорту.
2. Развивать физические качества: силу, выносливость, быстроту, смелость, ловкость, уверенность.
3. Способствовать повышению командного духа, взаимовыручки, чувства товарищества. Все хотят соревноваться,

Ход праздника.
Каждый день по утрам
Делаем зарядку
(Ходьба на месте.)
Очень нравится нам
Делать по порядку:
На месте дружно мы шагаем
Ноги выше поднимаем
Раз, два на месте стой.
Повторяйте все за мной
Вверх рука и вниз рука
Потянули их слегка.
Быстро поменяли руки
Нам сегодня не до скуки.
Вниз — хлопок
И вверх – хлопок

Будет весело дружок.
Ноги, руки разминаем

И конечно приседаем,
Точно знаем, будет толк.

Руки вытянуть пошире,
Раз, два, три, четыре, пять.
Наклониться — три, четыре.
И попрыгаем на месте —
Ноги врозь и ноги вместе.
Переходим на ходьбу.

На носок, потом на пятку.
Все мы делаем зарядку.
Крутим-вертим головой
Разминаем шею. Стой!
Все дышите, не дышите.
Всё в порядке отдохните.
Тихонько руки поднимите
Превосходно опустите.
Наклонитесь, разогнитесь
Встаньте прямо, улыбнитесь.

игра: «Как ваше здоровье?»

Огромный градусник, естественно, ставят под левую подмышку первому игроку. Он должен измерить температуру у противоположной ему дамы, не использую руки, то есть градусник должен перекочевать от одного предполагаемого больного к другому. И так до тех пор, пока игроки не выяснят, у кого же из них жар. «Заболевший», то есть выронивший градусник, выбывает из конкурса.

Подвижная игра: «Выбивной» с фигурами, которые участвуют в игре «Выбивной»:

  1. Арбузы» Каждый из команды «выбиваемых» должен подбежать к держащему мяч и ударить рукой по мячу столько раз, сколько назвала команда «выбивающих», а последний должен успеть вернуться в квадрат и не быть выбитым.
  2. «Ручеечек» Мяч вводиться рукой понизу, а команда «выбиваемых» должна пропустить мяч между ног или перепрыгнуть.
  3. «Бомбочка». Суть действия следующая. Команда «выбиваемых» приседает, обхватив ноги руками, и не двигается. А бросающий мяч, отвернувшись спиной, через себя бросает, стараясь попасть в «выбиваемых».

4.«Салютик». Действие необходимое при звучании этой команды следующее. Команда «выбиваемых» становиться ровно, располагая руки по швам, как и в прошлой фигуре бросающий мяч, бросает из того же положения, только бросает вверх, и когда мяч летит команда «выбиваемых» поднимает руки вверх, как бы отдавая салют и кричит ура.

Конкурс «Интеллектуальный»
1. Назовите средства закаливания. (Солнце, воздух, вода.)
2. Приведите пример общих закаливающих процедур. (Душ, купание, загорание.)
3. В каком возрасте можно начинать закаливание? (С рождения.)
4. Его не купишь ни за какие деньги. (Здоровье)
5. Что милей всего на свете? (Сон)
6. Массовое заболевание людей. (Эпидемия)
7. Рациональное распределение времени. (Режим)
8. Тренировка организма холодом. (Закаливание)
9. Жидкость, переносящая в организме кислород. (Кровь)
10. Наука о чистоте. (Гигиена)
11. Мельчайший организм, переносящий инфекцию. (Микроб).

Подвижная игра: «Ручеек»

Конкурс «Осиная талия» (вращение обруча).

Инструктор: Спасибо за внимание! Пусть исполняются самые несбыточные мечты и самые нереальные желания! Пусть листы календаря сменяются, оставляя в памяти яркие события года! Всего вам большого и светлого.

Источник статьи: http://nsportal.ru/detskiy-sad/zdorovyy-obraz-zhizni/2018/04/13/konspekt-sportivnogo-prazdnika-dlya-vzroslyh

Организация корпоративных дней здоровья для сотрудников

Как провести день здоровья на работе?

Известный в соцсетях мем: «между походом на работу и приходом с работы я сплю. Когда же жить?» для многих уже перестал быть шуткой. И действительно, когда жить и заниматься собственным здоровьем, если человек проводит на рабочем месте значительную часть своей жизни. И к чему это приводит? К гиподинамии, неправильному питанию, ухудшению здоровья и многим другим негативным последствиям. И если Вы, как работодатель, хотите не просто выжать со своих работников прибыль, а цените своих специалистов, хотите, чтобы они работали долго и счастливо, то позаботьтесь о состоянии их здоровья. А это, в свою очередь, гарантированно отразится на их работоспособности и в целом на лояльности к руководству и фирме в целом.

Учебный центр «Альянс» – это не просто компания, которая проводит корпоративные курсы повышения квалификации. Мы также предлагаем услуги по проведению корпоративного дня здоровья для сотрудников Вашей организации. Именно профессиональный подход даст возможность избежать таких негативных результатов после подобных мероприятий, как снижение работоспособности, ухудшения самочувствия персонала, усталость и даже временная нетрудоспособность. Само собой, неграмотный подход к выполнению задачи влечёт большие финансовые расходы, которые выливаются в ущерб из-за внесенного в рабочую среду хаоса. И как говорится, известно, куда ведёт дорога благих намерений. Ведь хочется, как лучше, а получается как всегда. Поэтому не спешите поручать организацию дня здоровья секретарше или ставить ответственным человека, совершенно не имеющего опыта в подобных делах. Предоставьте профессионалам центра «Альянс» возможность заняться вопросами планирования и проведения самого мероприятия для персонала Вашего офиса. Это даст возможность получить максимально положительный результат!

Преимущества корпоративных ценностей, основанных на здоровом образе жизни

  • сотрудники научатся самостоятельно следить за своим здоровьем;
  • сократится количество больничных;
  • здоровый персонал – плодотворная работа;
  • высокая мотивация – работники видят заботу и понимают свою ценность для своего работодателя;
  • сплоченный дружный коллектив, чья работа – образец взаимовыручки;
  • демонстрация уровня корпоративной культуры компании, что очень важно для партнёров, особенно зарубежных.

Мы предлагаем организовать не просто день здоровья в формате корпоративного тренинга, а положить начало новому образу жизни в среде офиса. Потому что сухой лекции недостаточно, чтобы группа людей вышла из зоны комфорта и согласилась что-то менять в своём образе жизни. Мы разработали такой семинар, который уже годами проверен на практике и усовершенствован до идеала. Благодаря грамотному подходу к этому тренингу, Ваши сотрудники уже не захотят питаться хотдогами и вечерами родниться с диваном, да телевизором. Наши доводы настолько убедительны, а примеры так впечатляют, что никто более не сможет остаться равнодушным к своему здоровью. И в этом нам помогают не только результативная программа, но и профессиональные тренеры и специалисты, которых мы выбрали специально для раскрытия всех тем, касающихся ЗОЖ.

Источник статьи: http://kursy.courses/health/day

Читайте также:  Что делать если не люблю все праздники